向法院起诉要求交社保会有影响吗？

从法律角度来看，向法院起诉要求用人单位缴纳社保是劳动者维护自身合法权益的正当行为，通常不会产生负面的法律影响，反而能有效保障劳动者的权益。首先，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者向法院起诉，法院会依据相关法律规定进行审理。一旦认定用人单位存在未缴纳社保的情况，会判决用人单位补缴社保费用。这对于劳动者来说，是保障了其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

关于可能存在的所谓“影响”，比如担心用人单位在工作中针对劳动者。这种情况在实际中可能存在，但用人单位的这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者因为起诉用人单位缴纳社保而遭到不合理的对待，可以通过合法途径维护自己的权益。