社保问题应该先仲裁还是直接去法院起诉？

在处理社保问题时，先仲裁还是直接去法院起诉，需要分不同的情况来看。

首先，对于社保缴纳引发的争议，一般情况下，它不属于劳动争议仲裁和法院受理的范围。根据《社会保险费征缴暂行条例》以及《劳动保障监察条例》等规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。这意味着，如果是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费，员工不能直接通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决，而是应当向社会保险费征缴部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳或者补足。比如，公司一直未给员工缴纳养老保险，员工可以向当地社保经办机构进行投诉，社保经办机构会依法处理。

然而，如果是因为用人单位没有缴纳社保，给员工造成了实际的损失，这种情况下就属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议。当遇到这种情况时，应该先进行劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，也就是说，不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁。例如，因为公司未缴纳医疗保险，导致员工生病后无法享受医保报销，产生了额外的医疗费用，员工就可以先申请劳动仲裁，要求公司赔偿这部分损失。如果对仲裁结果不满意，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

所以，对于社保问题，要先明确是单纯的社保缴纳问题，还是因未缴纳社保造成实际损失的问题，再根据不同情况选择合适的解决途径。