公司不买社保是不是一告一个准？

在大多数情况下，公司不买社保，员工去告是比较容易胜诉的，但不能绝对地说“一告一个准”，下面为您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了公司为员工购买社保是一项法定义务。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

从法律规定可以看出，公司不给员工买社保是违反法律规定的行为。当员工去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁时，如果员工能够提供与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公司未为其缴纳社保的相关证明，通常是能够得到法律支持的。

然而，也存在一些特殊情况可能影响最终结果。例如，存在证据不足的问题，如果员工无法有效证明自己和公司之间的劳动关系，或者无法证明公司未缴纳社保的事实，那么就可能面临败诉的风险。另外，如果员工本身存在过错，比如故意隐瞒真实情况导致公司无法为其办理社保等，也可能会对维权结果产生影响。

综上所述，虽然法律明确规定公司有义务为员工购买社保，但具体维权结果还需结合实际情况和证据来判断。