劳动合同到期后单位忘记续签该怎么赔偿？

当劳动合同到期后，单位忘记续签，这在法律上是有相应规定的。首先，我们来解释一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动合同到期未续签的情况中，就可以参照这一条规定。也就是说，如果劳动合同到期后，单位没有及时续签，从合同到期满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日，单位需要向劳动者支付双倍工资。不过，这里的双倍工资赔偿最长不超过11个月。举个例子，如果您的合同在2024年1月1日到期，单位忘记续签，到2024年2月2日，就进入了双倍工资的赔偿阶段。假设到2024年12月才续签，那么单位需要支付从2024年2月2日到2024年12月期间部分月份的双倍工资。另外，如果超过一年单位仍未与劳动者续签书面劳动合同，那么根据法律规定，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，单位也不能随意解除劳动关系。如果劳动者因为单位到期不续签的行为遭受了其他损失，还可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，要求单位进行相应的赔偿。所以，当遇到劳动合同到期单位忘记续签的情况，劳动者要及时与单位沟通续签事宜。如果单位拒绝或者拖延，劳动者可以收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。