用人单位忘记续签合同是否违法？

在探讨用人单位忘记续签合同是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明白劳动合同续签的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当合同到期后，续签合同其实就是延续这种劳动关系和权利义务的约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从这条法律规定来看，如果用人单位忘记续签合同，在合同到期后的一个月内，法律给予了一个缓冲期。在这个缓冲期内，用人单位如果及时发现并与劳动者续签合同，那么通常不被认定为违法。但是，如果超过了一个月，用人单位仍未与劳动者续签书面劳动合同，那么就构成了违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至补订书面劳动合同前一日止的二倍工资。

另外，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位忘记续签且不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样要按照上述法律规定支付二倍工资。

所以，用人单位忘记续签合同是否违法，关键在于是否超过了一个月的缓冲期。劳动者在遇到这种情况时，要及时与用人单位沟通，要求续签合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。