公司未续签合同是否有赔偿？

公司未续签合同是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是单位不续签，这种情况下通常需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是员工不续签，又要分两种情况：一是如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工却不续签，这种情况下单位不需要进行经济补偿；二是如果单位降低了原来的劳动条件，导致员工不愿意续签，那么单位就需要进行经济补偿。

另外，如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝续签的话，属于违法行为，用人单位应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。