劳动合同未续订能够申请赔偿吗？

劳动合同未续订是否可以申请赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位原因不续订劳动合同，是需要支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。通俗来讲，就是合同到期了，单位不想续签了，或者单位想续签但降低了原来的待遇条件，那单位就得给劳动者补偿。补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者自己不想续订劳动合同，只有在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续订这种情况下，用人单位不用支付经济补偿。打个比方，单位提出续签，工资待遇啥的都不变甚至更好了，但是劳动者就是不想干了，这种情况下单位就不用给补偿。

最后，如果是因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致劳动合同无法续订，一般双方都不用承担赔偿责任。比如发生了自然灾害、政府政策调整等意外情况。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。