妇女节不放假违法吗？

妇女节不放假通常并不违法。

在我国法律体系中，并没有强制要求所有企业必须在妇女节给女性员工放假。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定了用人单位应当依法安排劳动者休假的节日，其中不包括妇女节。同时，《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》也表明，部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。这意味着企业有自主决定权，可根据自身运营情况决定是否在妇女节给女员工放假。

不过，如果妇女节当天属于正常工作日，员工正常上班，企业应支付正常工资，无需额外支付加班费；如果妇女节是在国家法定假期之外的休息日，且员工被要求加班，企业就需要支付相应的加班费用。

总之，企业在妇女节是否给女员工放假有自主安排权，但要按照法律规定保障员工相应的工资待遇权益。

相关概念：

部分公民放假的节日：像妇女节、青年节、儿童节、建军节等，是部分特定群体的节日，与全体公民放假的节日在放假安排和工资待遇规定上有不同。