妇女节不放假违反劳动法吗？

妇女节不放假并不违反劳动法。

首先，需要明确法定节假日的概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。而三八妇女节，即国际劳动妇女节，虽然是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日，但它不属于我国劳动法中规定的法定节假日。我国《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假，这里并不包含妇女节。

其次，从企业角度来看，企业有权根据自身的实际运营状况和需求，自行决定是否在妇女节给女性员工放假。如果妇女节当天女性员工需要按照约定继续上班，分两种情况：一是若3月8日正好处于常规工作日之中，则雇主需依照法律规定向职工支付正常薪资待遇，无需支付额外的加班费；二是如果3月8日属于国家法定假期之外的休息日，那么雇主就有义务向工作在岗的劳动者支付相应的加班费用。

最后，从人文关怀角度出发，企业可以考虑尽量给女性员工放半天假，或者组织一些活动、送些小礼物等，以体现对女性员工的尊重和关爱。如果公司既不支付加班费也不安排补休，员工可以向劳动行政部门提出投诉，维护自身的合法权益。