女职工被安排在妇女节工作，是否可以要求加班费？

女职工被安排在妇女节工作，一般情况下不可以要求加班费，但存在特殊情形时可以要求支付加班费，以下为你详细分析：

首先，三八妇女节属于部分公民放假的节日。根据国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（每年3月8日），妇女可享受半天的带薪休假，这里的适用对象是与用人单位签订了劳动合同的女员工。

其次，根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅(2000)18号），在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。也就是说，正常情况下妇女节安排女职工工作不需要支付加班工资。

然而，如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排女职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。例如，若某年3月8日刚好是周日，单位安排女职工上班，这种情况就需要支付加班费。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

另外，如果单位安排女职工在妇女节当天工作时间超过正常工作时长，超出部分也应当支付加班工资。