试用期是否也要缴纳社保？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给我交社保，等转正了才交。我不太懂这方面的规定，想问问试用期到底应不应该缴纳社保呢？
张凯执业律师
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试用期是需要缴纳社保的。
从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有将试用期排除在外。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明，试用期是劳动关系的一部分，用人单位不能以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保。
如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。此外，如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受了损失，比如无法享受医疗保险待遇等，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。