工作岗位的试用期需要交社保吗？
我刚入职一家公司，现在处于试用期。公司说试用期先不给我交社保，转正后才交。我不太懂这方面的规定，想知道按照法律，试用期到底应不应该交社 保呢？
张凯执业律师
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在工作岗位的试用期是需要交社保的。下面为您详细解释。
首先，我们来理解几个重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是您为公司干活，公司给您发工资，你们之间就存在劳动关系了。而社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，通常就是您正式开始在公司工作的那一天，不管是不是在试用期。也就是说，从您入职开始，公司就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费用。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这进一步说明了，试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。
所以，从法律角度来讲，公司以试用期为由不为员工缴纳社保是不合法的。如果遇到这种情况，您可以先与公司进行友好沟通，说明法律规定，要求公司为您补缴试用期的社保。如果沟通无 果，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，维护自己的合法权益。