试用期需要交社保吗？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期不给交社保，等转正了才交。我有点担心这样合不合法，想了解下按照法律规定，试用期公司到底应不应该给员工交社保呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
试用期是需要交社保的。下面为您详细解释。首先，从法律概念上来说，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应当在规定时间内为员工缴纳社保。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期是劳动合同期限的一部分，属于劳动关系存续期间。因此，在试用期内，用人单位同样有义务为员工缴纳社保。如果用人单位在试用期内不给员工缴纳社保，员工可以与用人单位协商解决，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。