试用期需要交社保吗？
我刚入职一家公司，现在处于试用期。公司说试用期不给交社保，等转正了才交。我不太懂这个，想问问从法律上来说，试用期到底需不需要交社保 呢？要是公司不给交，我该怎么办？
张凯执业律师
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在我国法律规定中，试用期是需要交社保的。下面来为您详细解释一下。
首先，我们要了解“社会保险”这个概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期。也就是说，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这也进一步明确了试用期是劳动合同的一部分，用人单位不能以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保。
如果用人单位在试用期内不给劳动者缴纳社保，劳动者可以先与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构举报，由相关部门责令用人单位限期改正。如果因为用人单位未缴纳社保给劳动 者造成损失的，劳动者还可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。