试用期是否必须交社保？
我刚入职一家公司，还在试用期。公司说试用期先不给我交社保，等过了试用期再交。我不太懂这合不合法，就想问问试用期公司是不是必须给员工交社保啊？
张凯执业律师
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在我国，试用期内公司是必须给员工缴纳社保的。下面为您详细解释相关法律规定和原理。
首先，我们来了解一下劳动关系和社保的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。一旦劳动者开始在用人单位工作，这种关系就建立起来了。而社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。这就意味着，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同，哪怕是处于试用期，双方也已经建立了正式的劳动关系。
既然存在劳动关系，按照法律规定，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。所以，试用期内不给员工交社保是不合法的行为。如果用人单位没有在试用期为员工缴纳社保，员工可以和用人单位进行沟通，要求其补缴。要是沟通后用人单位仍然拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。