公司在试用期需要为员工缴纳社保吗？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期先不给交社保，转正之后才交。我不太懂，想问问从法律上来说，公司在 试用期是不是也得给我交社保啊？
张凯执业律师
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公司在试用期也需要为员工缴纳社保。我们先来理解一下“社保”的概念，社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并不区分是否处于试用期。也就是说，自员工开始在公司工作的第一天起，公司就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费用。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。既然试用期是劳动合同期限的一部分，那么公司在试用期内不给员工缴纳社保就是违反法律规定的。
对于员工而言，社保是非常重要的保障。比如医疗保险可以在员工生病就医时提供费用报销，工伤保险可以在员工工作中受到伤害时给予相应的补偿。所以，公司在试用期也应该依法为员工缴纳社保。如果公司以试用期为由拒绝缴纳社保，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴；若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲 裁来维护自己的合法权益。