劳动合同过期未续签能要求赔偿吗

劳动合同过期未续签是否可以要求赔偿，要分情况来看。

首先，如果是劳动者自己主动不想续签合同，这种情况下用人单位不需要支付经济赔偿。这是因为是劳动者自身做出的放弃续约的决定。

其次，如果是用人单位方面的原因导致没有续签合同，那么劳动者是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果用人单位降低了劳动条件，比如减少工资、增加工作时长等，导致劳动者不愿意续签，这种情况用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，劳动者还是不同意续签，那用人单位就不用支付经济补偿。例如，公司提出按照原工资待遇续签合同，各项劳动条件都不变，劳动者却不想续签，这种情况公司无需赔偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

劳动条件：包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 、职工培训等与劳动者权益相关的条件。