劳动合同到期一年没续签应赔偿多少？

劳动合同到期后一年没续签，赔偿的情况需要分不同情形来看。

首先，如果是用人单位原因导致未续签 ，在这种情况下，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从劳动合同到期后的第二个月开始计算，最多可以主张11个月的双倍工资差额。

举例来说，如果你的月工资是5000元，那么你最多可以获得的双倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元。这里的双倍工资，是在你原本工资基础上额外支付的部分 。

另外，除了双倍工资，如果因为劳动合同到期未续签，用人单位要解除劳动关系，还可能涉及经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设你在该单位工作了3年，月工资5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元 。

但如果是因为劳动者自身原因不愿意续签劳动合同，且用人单位已经尽到合理的通知义务等，用人单位通常无需支付双倍工资和经济补偿金 。不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位还是要支付经济补偿金。