一年劳动合同到期后未续签该如何处理？

当一年劳动合同到期后未续签，处理方式要分不同情况来看。

首先，关于经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果公司不想续签，或者降低条件续签而你不愿意续签，公司就需要给你经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，如果劳动合同到期没续签但你还在继续工作。劳动合同期满，在法律上视为与用工单位的劳动关系已经终止，但你继续上班的话，等于重新建立了劳动关系。此时公司应该及时补签劳动合同，要是没有及时补签，从合同到期后的第二个月起，公司需要承担二倍工资的赔偿责任。

另外，关于单位不续签是否需要提前通知。依据《劳动合同法》，并没有强制要求单位提前通知劳动者将不予续签劳动合同。不过，若原劳动合同内容中明确要求单位需要提前通知劳动者不予续签合同的条款，那么单位就需要按照劳动合同履行提前通知的义务，否则将承担相应的违约责任。单位若不与劳动者续签合同，需要在七个工作日内向劳动者出具解除或终止劳动关系的书面证明，劳动者可持该证明领取失业保险金。

总之，遇到这种情况，你要先搞清楚是公司原因不续签还是自身原因不续签，以及后续是否还继续在公司工作等情况，再依据法律规定维护自己的合法权益。