上班打架罚款五百元是否合法？

在探讨上班打架罚五百是否合法之前，我们需要先明确几个法律概念。罚款在法律层面通常是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的一种行政处罚。而公司并非行政机关，原则上是没有行政处罚权的。

从劳动关系的角度来看，公司可以依据依法制定并公示的规章制度来对员工进行管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，如果公司有合法有效的规章制度，其中明确规定了上班打架属于违纪行为且有相应的罚款措施，并且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么公司依据该制度对员工罚款可能具有一定的合理性。但是，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定没有经过法定程序，那么公司罚款五百的行为就是不合法的。

此外，即使公司有合法的规章制度，罚款的数额也应当合理。如果罚款数额过高，导致员工的基本生活受到严重影响，那么这种罚款行为也可能被认定为不合理。在实际操作中，如果员工认为公司的罚款行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。