劳动仲裁工伤认定的条件是什么？

劳动仲裁中的工伤认定条件涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，需要明确“工作时间”和“工作场所”。“工作时间”指的是法律规定或者单位要求员工工作的时间。在实践中，除了正常的上班时间，加班时间也属于工作时间。“工作场所”则是员工日常工作的地点，也包括因工作需要而前往的其他相关区域。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂车间操作机器时被机器弄伤，这就符合此条规定。

其次，“工作原因”是认定工伤的关键要素。工作原因不仅包括直接的工作任务，还涵盖与工作相关的预备性或者收尾性工作。比如，员工在上班前为了开展工作而进行设备调试，或者下班后对工作场地进行清理等过程中受到伤害，同样应当认定为工伤。这也是依据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定。

再者，在某些特定情形下，即使不是在典型的工作时间和工作场所，也可能被认定为工伤。例如，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，都可认定为工伤，具体法律依据均在《工伤保险条例》第十四条中有所体现。

另外，视同工伤的情形也需要了解。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。