认定工伤的4个条件是什么？

认定工伤的4个条件如下：

首先，工作时间要素。这指的是职工在单位规定的工作时间之内进行工作。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。简单来说，就是你在正常上班的时间段里受伤，就可能符合这个条件。比如，工厂规定早上9点到下午5点是工作时间，员工在这个时间段内操作机器受伤，就有可能被认定为工伤。

其次，工作场所要素。工作场所是职工日常工作所在的地方，以及领导临时指派其从事工作的地方。也就是说，不只是固定的办公区域，像因为工作需要去其他相关地点也算。例如，销售人员外出拜访客户，在拜访过程中发生意外，这也满足工作场所的条件。依据同样是《工伤保险条例》，工作场所的合理范围都受保护。

再者，工作原因要素。即职工受伤是由于从事本职工作或者与工作相关的预备性、收尾性工作导致的。比如，一名清洁工人在清理工作场地时不小心滑倒受伤，这就是因为工作原因受伤。《工伤保险条例》对于工作原因导致的伤害认定为工伤，保障了职工因工作而受伤能得到应有的补偿。

最后，主观过错要素。除了职工本人故意造成伤害的情况外，即使职工存在过失，一般也不影响工伤的认定。这体现了工伤保险对职工的保护原则，只要不是故意自残等行为，其他情况通常不排除工伤认定。