question-icon 认定工伤的4个条件是什么?

我在工作中受了伤,想知道申请认定工伤得满足啥条件。听说有4个条件,可我不太清楚具体是哪些。我就想弄明白这4个条件都是啥,好判断自己这情况能不能被认定为工伤。
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  • #工伤认定
  • #工作时间
  • #工作场所
  • #工作原因
  • #主观过错
answer-icon 共1位律师解答

认定工伤的4个条件如下: 首先,工作时间要素。这指的是职工在单位规定的工作时间之内进行工作。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。简单来说,就是你在正常上班的时间段里受伤,就可能符合这个条件。比如,工厂规定早上9点到下午5点是工作时间,员工在这个时间段内操作机器受伤,就有可能被认定为工伤。 其次,工作场所要素。工作场所是职工日常工作所在的地方,以及领导临时指派其从事工作的地方。也就是说,不只是固定的办公区域,像因为工作需要去其他相关地点也算。例如,销售人员外出拜访客户,在拜访过程中发生意外,这也满足工作场所的条件。依据同样是《工伤保险条例》,工作场所的合理范围都受保护。 再者,工作原因要素。即职工受伤是由于从事本职工作或者与工作相关的预备性、收尾性工作导致的。比如,一名清洁工人在清理工作场地时不小心滑倒受伤,这就是因为工作原因受伤。《工伤保险条例》对于工作原因导致的伤害认定为工伤,保障了职工因工作而受伤能得到应有的补偿。 最后,主观过错要素。除了职工本人故意造成伤害的情况外,即使职工存在过失,一般也不影响工伤的认定。这体现了工伤保险对职工的保护原则,只要不是故意自残等行为,其他情况通常不排除工伤认定。

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