劳动仲裁和工伤认定应该先做哪个？

劳动仲裁和工伤认定的先后顺序需要分情况来看。

一般情况下，先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。这是因为只有完成了工伤认定，才能有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的有力证据。按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

不过，如果在认定工伤时，对劳动关系存在异议，这种情况下就需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。因为劳动关系是进行工伤认定的前提，如果劳动关系不明确，工伤认定可能无法顺利进行。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定了劳动争议申请仲裁的相关程序和时效等内容，比如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果先进行工伤认定，之后再申请劳动仲裁，这样的操作会得到劳动争议仲裁委和法院的支持。在劳动争议被受理后，工伤认定会暂时中止，等劳动争议裁决后再恢复工伤认定程序；要是先申请劳动仲裁，那么后续的工伤认定则是以仲裁结果为基础。

总之，要根据具体情况合理安排劳动仲裁和工伤认定的顺序，以便更好地维护自身合法权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。