工伤认定起诉和劳动仲裁是怎样的？

工伤认定起诉和劳动仲裁是劳动者在工伤认定过程中，维护自身合法权益的两种重要途径。下面为你详细介绍这两个概念以及相关法律依据。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤认定的情境下，当劳动者与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇等问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，用人单位不承认劳动者所受伤害属于工伤，或者双方就工伤赔偿的金额无法达成一致等情况，都可以通过劳动仲裁来解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等劳动争议，适用本法。该法为劳动仲裁提供了明确的法律依据和程序规范。

工伤认定起诉则是指当事人对工伤认定结果或者劳动仲裁的结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。也就是说，当出现上述这些情况时，当事人有权通过起诉来维护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁通常是解决工伤争议的前置程序，一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。当然，具体的法律适用和程序操作还需要根据实际情况来确定。如果在处理工伤认定纠纷过程中遇到困难，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律帮助。