在单位因为打架被开除是否合法？

在单位因为打架被开除是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果单位有明确的规章制度，并且该规章制度是合法有效的，同时打架行为符合单位规章制度中规定的严重违纪情形，那么单位以此为由开除员工是合法的。

判断单位规章制度是否合法有效，有几个要点。其一，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。其二，制定程序要合法，需要经过民主程序，比如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其三，要向劳动者公示或者告知，让劳动者知晓该规章制度的内容。

另外，如果打架行为没有严重到违反单位规章制度的程度，或者单位根本没有相关的规章制度，又或者规章制度本身不合法，那么单位开除员工就可能不合法。在这种情况下，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。比如员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。