打架被判刑后单位能开除吗？

从法律角度来看，打架被判刑后单位是可以开除员工的。

这里涉及到“用人单位单方解除劳动合同”的法律概念。简单来说，就是在某些特定情况下，单位不用和员工商量，就可以直接解除和员工的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

而打架被判刑属于“被依法追究刑事责任”这一情况。所以，当员工因为打架被判刑时，单位是有权力依据这条法律规定，单方面解除与该员工的劳动合同的。不过，这并不意味着单位必须要开除员工，单位也可以根据自身情况和员工的综合表现等因素，选择继续保留员工的劳动关系。但从法律赋予的权限上来说，单位有开除的权力。