重婚单位有权开除员工工作吗

单位是有可能有权开除重婚员工工作的，但具体情况要分不同情形来看。

首先，重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

从一般企业单位角度，如果单位的规章制度明确将员工犯重婚罪列为严重违反纪律的行为，单位基于此是有权依据规章制度开除员工的。因为重婚行为不仅严重违反法律，也违背道德规范，可能对单位形象和工作秩序产生负面影响。比如有的单位注重员工品德形象，在规章制度里写明违法犯罪行为属于严重违纪，那么犯重婚罪就符合开除条件。

对于公职人员来说，情况更明确。《公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以公务员犯重婚罪肯定会被开除工作。

事业单位工作人员依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。也就是说事业单位人员犯重婚罪被判处有期徒刑以上刑罚，单位也会开除。

相关概念：重婚罪：有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为 。 《公职人员政务处分法》：规范公职人员政务处分的法律 。 《事业单位工作人员处分暂行规定》：针对事业单位工作人员处分的规定 。