单位是否可以以嫖娼为由开除员工？

单位能否以嫖娼为由开除员工，需要分情况来看。

从一般情况来讲，嫖娼属于违法行为，通常会受到行政拘留等行政处罚。依据《劳动法》等相关法律规定，基于嫖娼只是接受行政拘留的违法行为，用人单位不得以此为借口开除员工。若用人单位强制性开除或者辞退，需要支付经济赔偿金。

然而，若单位有明确且已公开的规章制度，其中明确禁止员工进行嫖娼等违法行为，并且该规章制度是通过合法程序制定、已向员工公示告知的，那么在此情况下，单位有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同。例如，单位在员工入职时就明确告知了这些规章制度，员工签字确认知晓，当员工出现嫖娼行为时，单位就可以按照规定进行处理。

对于事业单位人员而言，嫖娼被视为一种非法行为，若在调查核实过程中被证实，该事业单位的工作人员将会承受相应的法律制裁以及纪律处分，这类处分通常包括警告、记过等，也可能会被开除。