个人交社保后单位再交至退休，单位会有奖励吗？

在我国现行的法律规定里，并没有明确要求单位在员工社保缴纳方式为先个人缴纳、后单位缴纳直至退休这种情况下，单位能获得奖励。社保制度主要是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，重点在于保障劳动者权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。该法规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用（工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳）。

法律设立这些规定的目的是保障职工的权益，维持社会稳定和公平。单位为员工缴纳社保是履行法定义务，而不是基于奖励机制。如果单位没有按照规定为员工缴纳社保，还会面临相应的法律责任。比如，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，一般情况下单位不会因为这种社保缴纳情况而获得奖励。