被拘留了单位会开除吗

一般来说，被拘留了单位不一定会开除。首先得明确拘留分不同情况，常见的有行政拘留和刑事拘留等。

按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果只是被行政拘留，这未达到“被追究刑事责任”的严重程度，正常情况下用人单位不能仅以此为由与员工解除劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，避免员工因为一些不构成刑事犯罪的行为受到过度惩罚。

不过，如果员工的被拘留行为同时严重违反了用人单位的规章制度，比如单位明确规定员工一旦有违法被拘留的情况就会被开除，而且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，那么单位依据规章制度开除员工也是有可能的。

对于公职人员，情况又有所不同。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，会予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。如果只是行政拘留，一般不会直接开除公职，但可能会有其他处理措施，比如停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限 。

相关概念：

行政拘留：是公安机关对违反行政管理秩序的公民，给予的一种处罚措施，限制人身自由但不构成刑事犯罪。

刑事拘留：是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

被追究刑事责任：指犯罪嫌疑人经法院审判后确定有罪，需要承担刑事法律后果。