到期未续签劳动合同超一年会赔偿多少？

劳动合同到期未续签超一年，赔偿情况如下：

首先，存在双倍工资赔偿。根据规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，从满一个月的次日起应向劳动者每月支付二倍的工资 ，最多支付11个月。这是对用人单位不及时续签合同的一种惩罚性规定，督促用人单位及时与劳动者续签书面劳动合同，保障劳动者权益。

其次，还可能存在经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十二条。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，其中就包括除特定情况外终止固定期限劳动合同的；第四十七条明确了经济补偿的计算标准；第八十二条规定了用人单位未及时订立书面劳动合同需支付双倍工资的情况。总之，遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。