员工未提出续订合同意向也能获得经济补偿吗？

员工未提出续订合同意向，也是有可能获得经济补偿的。

首先来解释一下经济补偿，简单说就是在一些特定情况下，用人单位要给劳动者的一笔钱，用来保障劳动者权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，劳动合同期满终止时存在几种情况：如果是双方都不同意续订劳动合同；用人单位不同意续订劳动合同，劳动者同意续订；用人单位同意续订合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订 ，在这几种情况下，用人单位通常要支付经济补偿。只有用人单位同意续订合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同这种情况，用人单位才无需支付经济补偿。

比如，公司原本提供的工作环境舒适，续签时却要换到很差的环境，薪资也降低，这种属于降低劳动合同约定条件，即便员工没提出续订意向，员工也可以要求公司支付经济补偿。要是公司维持原条件甚至提高条件，员工还是不想续签，那员工就不能获得经济补偿。所以，员工未提出续订合同意向，关键看用人单位在续签时的表现，来判断是否能获得经济补偿。