question-icon 沈阳工伤九级能解除合同吗?

我朋友在沈阳工作时受了工伤,被鉴定为九级伤残。现在他和单位对于能否解除劳动合同存在一些分歧,他担心解除合同后自己的权益得不到保障,想了解在沈阳工伤九级具体在什么情况下能解除合同,解除后又有哪些相应的补偿和保障。
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answer-icon 共1位律师解答

在沈阳,工伤九级的劳动者并非一定不能解除劳动合同,具体情况需要分不同情形来看: 首先,在工伤期间,根据《劳动合同法》及相关规定,单位一般不能和劳动者解除劳动合同。这是为了充分保护劳动者在工伤治疗和康复期间的合法权益,避免劳动者在受伤且需要经济和生活保障的时候被单位辞退,失去收入来源。 其次,工伤赔偿完成后,如果劳动者和单位经过充分沟通、协商一致,是可以解除劳动合同的。这种情况下,双方基于平等自愿的原则,就解除合同的相关事宜达成一致意见,包括可能涉及的经济补偿等问题。 另外,如果劳动合同期满终止了,或者是劳动者自己主动提出要解除劳动合同,单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。例如,劳动合同到期了,单位和劳动者不再续签;或者劳动者因为自身的职业发展规划、生活安排等原因,主动向单位提出解除劳动合同,在这些情况下,单位都应当依法支付相应的补助金。 不过,如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,即使是工伤九级,用人单位也是可以解除劳动合同的。 相关法律依据主要有《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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