沈阳工伤九级能解除合同吗？

在沈阳，工伤九级的劳动者并非一定不能解除劳动合同，具体情况需要分不同情形来看：

首先，在工伤期间，根据《劳动合同法》及相关规定，单位一般不能和劳动者解除劳动合同。这是为了充分保护劳动者在工伤治疗和康复期间的合法权益，避免劳动者在受伤且需要经济和生活保障的时候被单位辞退，失去收入来源。

其次，工伤赔偿完成后，如果劳动者和单位经过充分沟通、协商一致，是可以解除劳动合同的。这种情况下，双方基于平等自愿的原则，就解除合同的相关事宜达成一致意见，包括可能涉及的经济补偿等问题。

另外，如果劳动合同期满终止了，或者是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。例如，劳动合同到期了，单位和劳动者不再续签；或者劳动者因为自身的职业发展规划、生活安排等原因，主动向单位提出解除劳动合同，在这些情况下，单位都应当依法支付相应的补助金。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使是工伤九级，用人单位也是可以解除劳动合同的。

相关法律依据主要有《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。