劳动仲裁和法院起诉有什么区别？

劳动仲裁和法院起诉都是解决劳动纠纷的途径，但它们存在诸多区别。

首先是处理机构不同。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理，这个机构是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门处理劳动纠纷。而法院起诉则是由人民法院负责，人民法院是国家的审判机关，依据法律对各类案件进行审判。

其次是程序不同。劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，大部分劳动纠纷需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。劳动仲裁的程序相对简便、快捷，一般从受理到作出裁决的时间较短。而法院起诉的程序较为复杂，要经过立案、审理、判决等多个环节，时间相对较长。

再者是效力不同。劳动仲裁作出的裁决，如果当事人在规定时间内没有向法院起诉，裁决就会生效。生效的仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。法院作出的判决一旦生效，其强制执行力更强。而且法院的判决是最终的结果，当事人不能再就同一纠纷申请仲裁。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的相关程序和规则。《中华人民共和国民事诉讼法》则规定了法院起诉的程序和要求。了解这些区别，有助于当事人根据自身情况选择合适的途径解决劳动纠纷。