接班前取安全帽摔伤能认定为工伤吗

接班前取安全帽摔伤，通常是能够认定为工伤的。

首先，来解释一个法律概念“预备性工作”。简单来说，就是职工为了能顺利开展正式工作，在正式工作时间之前所做的一些准备活动。这些活动虽然不在正式工作时间内，但和工作有着紧密的联系。

根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作场景中，按照单位的工作制度，需要穿着工作服、佩戴安全帽才能上岗工作。那么，去车棚内取安全帽这个行为，就属于为了正式工作而做的预备性工作。所以，如果在这个过程中摔伤，是符合上述工伤认定情形的。

不过，在实际申请工伤认定时，还需要按照相关程序，准备好诸如劳动合同、医疗诊断证明等一系列材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。他们会根据具体情况进行调查核实，最终做出是否认定为工伤的决定。

相关概念：

预备性工作：职工为顺利开展正式工作，在正式工作时间前所做的准备活动，与正式工作有紧密联系。

收尾性工作：在正式工作结束后，为结束工作进行的后续相关活动 。