劳动者在工棚用餐后洗碗摔伤属于工伤吗
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劳动者在工棚用餐后洗碗摔伤，一般情况下是算工伤的。 首先来解释一下工伤这个概念，简单说就是工作人员在工作时间、工作地点，因为工作方面的原因导致人身受到伤害。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于在工棚用餐后洗碗摔伤认定为工伤，是基于多方面的考虑。一方面，单位统一安排在工棚食宿，工棚可以看作是工作场所的合理延伸。就像有的工地，会统一安排工人在工地附近的工棚居住和吃饭，方便工人能随时投入工作。另一方面，用餐是为了满足基本的生理需求，只有吃饱饭才有力气更好地工作，这和工作是紧密相连的。洗碗这个行为，是用餐后的正常后续动作，整体可以看作是和工作相关的必要活动。所以在工棚用餐后洗碗摔伤，符合上述工伤认定情形。 比如之前有案例，罗某是某交建公司职工，公司统一安排在工地工棚食宿，工棚离工作地点很近。罗某工作时间不固定，有次早餐后洗碗因地面湿滑摔倒受伤，法院最终认定这属于工伤。因为罗某被统一安排在工地工棚食宿是为方便工作，以保障“随叫随到”，更好完成工作任务，其受伤地点在公司能有效管理的区域，属于工作场所的合理延伸；且用餐是必要的生理需要，与工作密切相关 。 相关概念： 工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 工作场所：指职工日常工作所在的场所，以及与工作有关的不特定场所，包括用人单位能够进行有效管理的区域。 工作原因：是认定工伤的核心要素，只要是与职工的工作职责相关，为了完成工作任务所进行的必要活动，都可能被认定为工作原因。
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