中午下班就餐时不慎摔伤，是否属于工伤？
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要判断中午下班就餐时不慎摔伤是否属于工伤，需要依据具体情况并结合相关法律规定来分析。 首先，我们要明确什么是工伤。根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，工作人员因工作原因受到的伤害或者患病，以及在工作途中发生的交通事故受伤或者患病的情形。 接下来分析中午下班就餐时摔伤的情况。一般来说，认定工伤通常要考虑几个关键因素： 一是发生地点。如果是在公司食堂摔伤，且食堂属于公司规定的工作场所，那么存在被认定为工伤的可能性；要是在公司外的餐厅，通常不属于规定的工作场所。 二是发生时间。正常的中午下班就餐时间，属于工作间隙的合理休息时间。 三是发生原因。如果摔伤与工作有直接关系，比如因为工作压力过大导致失足摔倒，可能会被考虑认定为工伤；但如果只是单纯因为餐厅地面湿滑等意外情况摔倒，和工作没有直接关联，则不太可能认定为工伤。 具体到法律条文，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。中午下班就餐时摔伤，很难直接符合这些条款。 举例来说，如果在公司食堂，因为食堂地面有明显安全隐患，且公司没有及时处理，导致员工摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤。但如果是在公司外的餐厅，因为餐厅自身管理不善，地面有水渍等导致摔倒，一般不能认定为工伤，不过可以依据我国《侵权责任法》第三十七条规定，要求未尽到安全保障义务的餐厅管理人承担责任。 所以，总体而言，中午下班就餐时不慎摔伤不一定属于工伤，要全面综合多方面因素来判断。如果对工伤认定存在疑问，建议及时向用人单位报告，并咨询当地劳动保障部门或专业法律人士的意见。 相关概念： 工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 工作场所：指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所等。 工作时间：包括正常工作时间、加班时间以及法律规定视为工作时间的其他时间段等。
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