午休吃饭路上受伤应认定为工伤吗？

午休吃饭路上受伤是否认定为工伤，需要根据具体情况分析，主要从工作时间、工作场所和工作原因这几个关键要素来判断，相关法律依据是《工伤保险条例》第十四条。

首先，关于工作时间的认定。正常的午休时间虽然不是直接的工作时间，但它是为了保障劳动者下午能更好地工作，是工作时间的合理延伸。比如一些计件工作的员工，没有明确规定的午休时间，他们去吃饭也是为了恢复体力继续下午的工作，这种情况下午休吃饭时间可视为工作时间的一部分。

其次，工作场所的认定。如果是在单位厂区内，像从车间前往公司食堂就餐的路上，食堂属于单位提供的工间休息场所，这个区域应视为工作场所的合理延伸。但如果是离开单位到外面很远的地方就餐，一般就难以认定为工作场所的延伸范围了。例如，公司附近有食堂，但员工却跑到几公里外的地方吃饭，这种情况可能就不符合工作场所延伸的认定。

最后，工作原因方面。午休吃饭是劳动者正常的生理需求，是为了下午能有精力继续工作，从这个角度看与工作有一定的因果关系。但如果员工在午休吃饭路上是因为自身故意或者从事与工作、吃饭完全无关的事情导致受伤，比如与他人打架斗殴等，就不能认定为工伤。

综上所述，如果午休吃饭是在合理的时间、合理的场所，且受伤与工作有一定的关联性，一般可以认定为工伤；反之，则可能无法认定。