劳动仲裁期间是不是不用上班？

劳动仲裁期间是否需要上班，不能一概而论，要根据具体情况来判断。

首先，从法律规定上来说，目前并没有明确的法律条文直接规定劳动仲裁期间劳动者是否需要上班。判断的关键在于劳动关系是否仍然存续。

如果在劳动仲裁中，你提出了解除劳动关系的诉求，并且已经向公司送达了解除劳动关系的通知，那么自通知送达之日起，劳动关系就已经解除，这种情况下你自然不用再去上班。比如你以公司拖欠工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知公司解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿等，在通知送达公司后，你就没有义务再去上班了。该条法律规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

然而，如果劳动关系还处于存续状态，例如你只是申请劳动仲裁要求公司支付加班费、未签订劳动合同的双倍工资等，并没有要求解除劳动关系，那么原则上你还是需要按照公司的规章制度正常上班。因为在劳动关系存续期间，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。如果劳动者无正当理由不上班，可能会被认定为旷工，公司有权按照规章制度进行处理。

此外，还有一种情况，如果公司已经明确表示不让你继续上班，或者以实际行动（如关闭你的工作账号、收回办公设备等）阻止你上班，那么在这种情况下，你可以不用去上班，并且可以在仲裁中主张公司的行为属于违法解除劳动关系，要求相应的赔偿。

总之，劳动仲裁期间是否上班要结合具体的仲裁请求和劳动关系的状态来确定。在遇到这种问题时，建议你保存好相关的证据，以维护自己的合法权益。