仲裁判回单位上班难吗？

仲裁判回单位上班是否困难，需要根据具体情况来分析：

首先，要看劳动者是否已经办理离职手续。如果已经按照公司要求办完了离职手续，那就不用再去上班；但如果还未离岗，一般需要继续上班。因为劳动仲裁是为了处理劳动者和用人单位之间的劳动纠纷，在劳动关系存续期间，双方仍有各自的权利和义务。

其次，从仲裁时效来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

再次，从仲裁结果方面，如果用人单位存在违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形，比如没有给职工缴纳社保、未提供劳动保障义务等，劳动者要求继续履行劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当继续履行。

最后，如果职工在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

总的来说，仲裁判回单位上班的难易程度取决于多种因素，包括具体的纠纷情况、证据情况以及法律适用等。