question-icon 仲裁判回单位上班难吗?

我和单位产生了劳动纠纷,申请了仲裁,现在很纠结要不要继续去单位上班。不清楚在仲裁期间单位有没有权力要求我回去上班,也不知道仲裁结果会不会判我回单位上班,想了解下仲裁判回单位上班究竟难不难。
展开 view-more
  • #劳动仲裁
  • #劳动关系
  • #仲裁时效
  • #劳动纠纷
  • #合同履行
answer-icon 共1位律师解答

仲裁判回单位上班是否困难,需要根据具体情况来分析: 首先,要看劳动者是否已经办理离职手续。如果已经按照公司要求办完了离职手续,那就不用再去上班;但如果还未离岗,一般需要继续上班。因为劳动仲裁是为了处理劳动者和用人单位之间的劳动纠纷,在劳动关系存续期间,双方仍有各自的权利和义务。 其次,从仲裁时效来看,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等情形,仲裁时效会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效会中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 再次,从仲裁结果方面,如果用人单位存在违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形,比如没有给职工缴纳社保、未提供劳动保障义务等,劳动者要求继续履行劳动合同的,根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位应当继续履行。 最后,如果职工在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。 总的来说,仲裁判回单位上班的难易程度取决于多种因素,包括具体的纠纷情况、证据情况以及法律适用等。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系