开除不满半年的员工该怎么赔付？

在法律中，开除不满半年员工的赔付情况需要根据不同情形来确定。首先我们要了解“经济补偿”这个概念，经济补偿其实就是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用，这是对劳动者因为失去工作可能面临的生活困难等情况的一种保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。工作年限每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿；如果工作年限六个月以上不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如用人单位是违法解除与不满半年员工的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果员工工作不满半年，原本经济补偿是半个月工资，违法解除时就要支付一个月工资作为赔偿金。

举个例子，如果小李在公司工作了4个月，月工资是5000元，公司合法解除劳动合同，需支付小李半个月工资即2500元的经济补偿；要是公司违法解除，就得支付小李一个月工资即5000元的赔偿金。所以，在开除不满半年的员工时，用人单位要严格依据法律规定来确定赔付金额，避免违法行为。