一边进行劳动仲裁一边可以上班吗？

在劳动仲裁期间是否可以继续上班，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动仲裁是指劳动者和用人单位在劳动过程中出现争议时，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行居中公断与裁决的活动。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确禁止劳动者在劳动仲裁期间继续上班。

如果劳动合同没有解除或终止，劳动关系依然存续，原则上劳动者是有义务继续履行劳动职责，也就是需要正常上班。例如，只是因为工资支付的问题申请仲裁，用人单位也没有明确解除与劳动者的劳动关系，那么劳动者就应该按照公司的规章制度正常出勤。这是因为在这种情况下，双方的劳动关系处于正常状态，劳动者继续上班是履行劳动合同约定的体现。

然而，如果用人单位已经单方面解除了劳动合同，并且这种解除是没有合法依据的，劳动者可以通过劳动仲裁要求恢复劳动关系。在仲裁结果出来之前，劳动者可以选择不上班。若仲裁最终判定用人单位解除劳动合同违法，需要恢复劳动关系，那么劳动者在仲裁期间不上班也不会被认定为旷工。

另外，如果劳动者和用人单位通过协商一致，在仲裁期间暂停劳动者的工作，这种情况下劳动者也无需上班。所以，一边进行劳动仲裁一边是否可以上班，关键在于劳动关系的状态以及双方的具体约定。