question-icon 申请劳动仲裁后还能在公司继续上班吗?

我和公司有点劳动纠纷,想去申请劳动仲裁,但又担心之后没办法在公司继续工作了。想问下申请劳动仲裁后,还能不能在公司接着上班呢?这种情况下公司会不会直接把我辞退啊?
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answer-icon 共1位律师解答

申请劳动仲裁后是否还能在公司继续上班,需要分情况来看。 从法律上来说,并没有明确规定申请劳动仲裁后就不能在原公司上班。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种方式,它本质上是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。这说明劳动者有权利通过仲裁来解决劳动纠纷,且该权利的行使并不影响其在原单位的工作状态。 不过,实际情况可能会比较复杂。如果劳动仲裁涉及的争议内容不影响劳动关系的存续,例如只是关于加班工资的争议,在仲裁期间,劳动者和用人单位的劳动关系依然存在,理论上劳动者是可以继续在公司上班的。而且依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不能因为劳动者申请劳动仲裁就随意解除劳动合同,否则就属于违法解除,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。 然而,如果劳动仲裁的请求是解除劳动关系,比如劳动者以用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为为由申请仲裁并要求解除劳动关系,那么在这种情况下,一旦仲裁结果支持了劳动者的请求,双方的劳动关系就会解除,劳动者自然无法再继续在公司上班。 此外,即使劳动仲裁不涉及解除劳动关系,但在实际操作中,由于双方处于争议状态,可能会产生一些不愉快,公司也可能会给劳动者设置一些障碍,导致劳动者难以继续安心工作。所以,劳动者在决定是否申请劳动仲裁以及仲裁期间是否继续上班时,需要综合多方面因素谨慎考虑。

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