申请劳动仲裁后还能在公司继续上班吗？

申请劳动仲裁后是否还能在公司继续上班，需要分情况来看。

从法律上来说，并没有明确规定申请劳动仲裁后就不能在原公司上班。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种方式，它本质上是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这说明劳动者有权利通过仲裁来解决劳动纠纷，且该权利的行使并不影响其在原单位的工作状态。

不过，实际情况可能会比较复杂。如果劳动仲裁涉及的争议内容不影响劳动关系的存续，例如只是关于加班工资的争议，在仲裁期间，劳动者和用人单位的劳动关系依然存在，理论上劳动者是可以继续在公司上班的。而且依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能因为劳动者申请劳动仲裁就随意解除劳动合同，否则就属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

然而，如果劳动仲裁的请求是解除劳动关系，比如劳动者以用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为为由申请仲裁并要求解除劳动关系，那么在这种情况下，一旦仲裁结果支持了劳动者的请求，双方的劳动关系就会解除，劳动者自然无法再继续在公司上班。

此外，即使劳动仲裁不涉及解除劳动关系，但在实际操作中，由于双方处于争议状态，可能会产生一些不愉快，公司也可能会给劳动者设置一些障碍，导致劳动者难以继续安心工作。所以，劳动者在决定是否申请劳动仲裁以及仲裁期间是否继续上班时，需要综合多方面因素谨慎考虑。