社保的工伤险由哪个单位赔付？

社保的工伤险赔付涉及不同情况，需要分情形来看。首先要理解工伤保险的概念，工伤保险是一种社会保障制度，它是为了保障劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金承担了大部分的赔付责任。比如，工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这些都由工伤保险基金来赔付。

然而，用人单位也需要承担一部分费用。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此外，即使单位缴纳了工伤保险，在停工留薪期内的工资福利，以及停工留薪期需要护理且单位未安排护理的护理费等，也是由用人单位支付。所以，社保的工伤险赔付并不是单一由某个单位负责，而是根据具体的费用项目和单位是否依法缴纳工伤保险等情况来确定赔付主体。