工伤社保扣的钱公司是否应该缴纳？

在工伤的情况下，社保扣费部分公司是否缴纳需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保的构成，社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。其中，工伤保险和生育保险是完全由公司来缴纳费用的，员工不用掏一分钱。也就是说，因为工伤产生的工伤保险费用，员工无需承担，都是公司缴纳。这在《中华人民共和国社会保险法》第三十三条中有明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

而养老保险、医疗保险和失业保险这三个险种，员工和公司都需要按照一定比例来缴费。比如养老保险，一般公司缴纳一部分，员工工资里也会扣除一部分。如果员工发生工伤，在停工留薪期内，公司还是要按照原来的规定，正常给员工缴纳社保，该公司承担的部分公司交，从员工工资里扣的部分，也还是由员工出。依据是《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇不变，就包含了正常缴纳社保。

不过，如果员工工伤后，已经和公司解除了劳动关系，那公司就没有义务再为员工缴纳社保了。所以，工伤社保扣的钱公司是否缴纳，关键要看是哪种社保费用，以及员工和公司的劳动关系状态。