单位职工没交社保能否申请工伤？

单位职工没交社保是可以申请工伤的。首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定就是确定职工所受的伤害是否属于在工作过程中因为工作原因导致的伤害。当职工遭遇可能属于工伤的情况时，有权向相关部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这意味着，不管单位有没有给职工缴纳社保，职工都有权利在规定的时间内申请工伤认定。对于没交社保的情况，如果认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，就会由用人单位来承担。所以，即使单位没交社保，职工也应积极去申请工伤认定，以维护自己的合法权益。