公司欠缴社保费用，员工还能要求先行支付工伤待遇吗？

公司欠缴社保费用，员工依然可以要求先行支付工伤待遇。

首先，来了解一下工伤保险，它是劳动者在工作中遭受意外伤害等情况时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

从法律规定来看，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。这说明，即使公司欠缴社保费用，相关部门会责令其缴纳甚至处罚，但不能否定员工参保的事实。

另外，《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。也就是说，公司是否全额缴纳工伤保险费，不是员工要求工伤保险基金先行支付的前提条件。

所以，即便公司欠缴社保费用，员工在符合条件的情况下，依然能够要求先行支付工伤待遇。

相关概念：

工伤保险：劳动者在工作中或规定特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。