工伤是由单位赔偿还是社保赔偿？

工伤赔偿是一个较为复杂的问题，赔偿主体要根据具体的赔偿项目以及用人单位是否为员工缴纳了工伤保险来确定。

首先，我们要明确工伤保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤时，就可以从工伤保险基金中获得一定的赔偿。这是国家为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿而设立的制度。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么以下这些赔偿项目一般由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

然而，即便用人单位缴纳了工伤保险，也有部分赔偿项目是由用人单位承担的。比如，治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，员工发生工伤后，所有应当由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位来承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，促使用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务。

总之，工伤赔偿的主体要根据具体情况来判断。员工在发生工伤后，应及时了解自己的权益，按照法律规定的程序进行工伤认定和索赔。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。