告了公司之后还能继续在公司上班吗？

在告了公司之后，从法律层面来说，是存在继续在公司上班的可能性的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者的合法权益，包括劳动者通过合法途径维护自身权益的权利。劳动者依法向公司主张权利，比如要求支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等，这是劳动者的正当行为，公司不能仅仅因为劳动者进行维权而随意解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

然而在实际情况中，劳动者告了公司之后能否继续上班，受到多种因素的影响。一方面，如果劳动者与公司的矛盾比较小，比如只是一些小的工资计算差异，通过合理的沟通和法律途径解决问题后，双方有可能消除误会，劳动者可以继续在公司工作。另一方面，如果矛盾比较大，比如涉及到公司的重大违规行为，公司可能会觉得劳动者的维权行为损害了公司的利益，从而在后续工作中给劳动者设置障碍，甚至可能会寻找借口辞退劳动者。

要是公司因为劳动者维权而违法解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求公司继续履行劳动合同，并赔偿相应的损失。总之，告了公司后理论上能继续上班，但实际情况比较复杂，需要根据具体情况来判断和处理。