公司会害怕劳动官司吗
我在公司工作时感觉权益好像被侵犯了,有点想和公司打官司维权,但又担心没效果。我想知道公司面对劳动官司时到底是什么态度,是真的不怕员工打官司吗,想了解公司对于劳动官司的真实想法和顾虑。
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公司对于劳动官司的态度不能一概而论,有的公司怕,有的公司相对不那么怕。 首先,很多公司是害怕劳动官司的。一方面,从法律规定来讲,我国的《劳动争议调解仲裁法》等相关法律,将很多权利赋予了劳动者,对公司的规制较为严格。例如在劳动纠纷案件中,关于证据的证明责任,很多时候公司要承担较大责任,如果不能列举出相关证据,就要承担不利后果。这意味着一旦打起官司,公司很可能因为举证不力而败诉。 另一方面,劳动官司会耗费公司大量的时间和精力。公司需要安排人员参与处理,包括准备材料、参加庭审等,会影响正常的经营活动。而且如果败诉,公司不仅要承担经济赔偿责任,比如支付拖欠的工资、经济补偿金等,还可能对公司的声誉产生负面影响,影响其在市场上的形象和竞争力。 然而,也有部分公司看起来不那么怕劳动官司。一些大公司通常有自己的法务团队,处理劳动官司对他们来说有专业人员应对。而且他们觉得单个员工提起的劳动官司,即便败诉,支付的赔偿对于公司整体运营影响不大。并且大公司认为自身与劳动仲裁部门等沟通渠道相对畅通,有一定优势。另外,对于个人而言,如果和公司打官司,即便赢了可能也就是拿到应得的赔偿,但在行业内可能面临再就业困难等问题,这也让一些公司有恃无恐。 相关概念: 劳动仲裁:指通过劳动仲裁委员会解决双方劳动争议的一种方式。 劳动诉讼:指将劳动争议纠纷交由法院进行裁决。

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