公司会害怕劳动官司吗

公司对于劳动官司的态度不能一概而论，有的公司怕，有的公司相对不那么怕。

首先，很多公司是害怕劳动官司的。一方面，从法律规定来讲，我国的《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，将很多权利赋予了劳动者，对公司的规制较为严格。例如在劳动纠纷案件中，关于证据的证明责任，很多时候公司要承担较大责任，如果不能列举出相关证据，就要承担不利后果。这意味着一旦打起官司，公司很可能因为举证不力而败诉。

另一方面，劳动官司会耗费公司大量的时间和精力。公司需要安排人员参与处理，包括准备材料、参加庭审等，会影响正常的经营活动。而且如果败诉，公司不仅要承担经济赔偿责任，比如支付拖欠的工资、经济补偿金等，还可能对公司的声誉产生负面影响，影响其在市场上的形象和竞争力。

然而，也有部分公司看起来不那么怕劳动官司。一些大公司通常有自己的法务团队，处理劳动官司对他们来说有专业人员应对。而且他们觉得单个员工提起的劳动官司，即便败诉，支付的赔偿对于公司整体运营影响不大。并且大公司认为自身与劳动仲裁部门等沟通渠道相对畅通，有一定优势。另外，对于个人而言，如果和公司打官司，即便赢了可能也就是拿到应得的赔偿，但在行业内可能面临再就业困难等问题，这也让一些公司有恃无恐。

相关概念：

劳动仲裁：指通过劳动仲裁委员会解决双方劳动争议的一种方式。

劳动诉讼：指将劳动争议纠纷交由法院进行裁决。